Corporate Social Responsibility
Our conviction. Our beliefs.

Basic principles. Code of conduct.

We are aware of our responsibility towards our environment, employees, and society. As a company, 
it is important for us to be a reliable and fair partner to our business partners and customers. 
With our Code of Conduct, we ensure that we continue to meet our high standards in the future.

Code of Conduct

Aceptamos los retos sociales.

Una empresa siempre forma parte de la sociedad. Su contribución es aún más significativa cuando se trata de uno de los mayores empleadores de una región. Este es el caso de WIPOTEC. Utilizamos materiales que aprovechen al máximo los recursos, protegemos el medioambiente y el clima y mantenemos un fuerte compromiso social a nivel local.
Contamos con una política de recursos humanos centrada en las personas y proporcionamos un trato justo a nuestros proveedores. De igual modo, actuamos con responsabilidad social y medioambiental en todas las áreas de nuestra actividad como empresa. Para nosotros, todos estos aspectos forman parte de la responsabilidad social corporativa (RSC). 

Desarrollar nuestra actividad siguiendo todas las esferas de acción de la RSC y cumplir con las leyes de propiedad intelectual (tecnología, conocimientos e información del cliente) es crucial para el éxito de nuestra empresa.
WIPOTEC GmbH ha preparado los puntos que se exponen a continuación, válidos para todas las filiales y delegaciones de todo el mundo.

¿Tiene dudas o sugerencias sobre este tema? Póngase en contacto con nosotros a través de info(at)wipotec.com.

Transparencia y confianza. Respeto, seguridad y derechos humanos.

En nuestra compañía, los derechos humanos empiezan por proporcionar a nuestros empleados unas condiciones laborales que les permitan desempeñar su labor con éxito, alcanzar su máximo potencial, innovar y prosperar. Nuestros sueldos y beneficios para empleados permiten que tanto ellos como su familia disfruten de un nivel de vida digno.


Por supuesto, nuestras contrataciones se atienen a la Directiva sobre Transparencia Retributiva, lo que sitúa en un plano de igualdad a nuestros empleados temporales y fijos. Gracias a nuestro crecimiento empresarial, en un corto periodo de tiempo podemos incorporar como trabajadores fijos a la mayoría de las personas que contratamos con carácter temporal durante los picos de trabajo.

Nuestro organigrama está organizado con claridad y transparencia en cuanto a la promoción y el desarrollo profesional. Puede atestiguar este hecho un gran número de empleados que cuentan con una larga trayectoria con nosotros. El estilo de vida y las aspiraciones de nuestros empleados reflejan la diversidad de nuestro personal.


La confianza y la lealtad que los empleados demuestran a la empresa es la misma que brindan a nuestros clientes y proveedores. Todos los miembros de la compañía tratan con datos maestros e información privada de nuestros clientes, siempre con nuestro compromiso de mantener la confidencialidad.

Lo que valoramos: el respeto.

Nos aseguramos de que no haya casos de trabajo forzoso o infantil en nuestra empresa ni en ningún eslabón de nuestra cadena de valor y suministro. Nos pronunciamos en contra de dichos abusos, así como de la esclavitud y la trata de personas, con la publicación de la declaración relativa a la Ley de Esclavitud Moderna. Asimismo, nos oponemos al racismo y esperamos lo mismo de nuestros proveedores. De igual modo, esperamos de ellos un trato justo en cuanto a salarios mínimos, pago de las horas extras, contratos de empleo y nóminas.
Tratamos a todos nuestros empleados de forma respetuosa y equitativa. No discriminamos a nadie por razón de etnia, origen, nacionalidad, género, edad, apariencia física, discapacidad, religión, estado civil, orientación sexual o identidad de género. No toleramos ninguna forma de abuso físico, castigo, coerción o acoso físico, mental, sexual o psicológico. Cualquier tipo de intimidación está prohibido.

En nuestra empresa, se unen muchas nacionalidades y culturas bajo el mismo techo.

Nuestra máxima prioridad: la salud.


La salud y la seguridad de nuestros empleados son nuestra máxima prioridad. A título de ejemplo, mantenemos unos estándares elevados en cuanto a la protección de la salud, prestamos atención a la limpieza del lugar de trabajo con nuestro propio equipo de limpieza y nos aseguramos de cumplir con los procesos de calidad para prevenir accidentes.


Nuestros empleados tienen acceso a un amplio abanico de beneficios para la salud, algunos de los cuales van más allá de la salud y la seguridad en el propio lugar de trabajo. Por ejemplo, disponemos de un centro de fitness, que nuestros empleados pueden utilizar de forma gratuita. Además del equipo de fitness moderno, se ofrecen una gran variedad de cursos para fortalecer el equilibrio mental, emocional y físico.  De igual modo, los empleados tienen a su disposición cursos de psicoterapia en el estudio. Disponemos, además, de nuestro propio comedor, que proporciona opciones de comida saludable a nuestros empleados, así como fruta fresca a diario sin ningún coste.

Éxitos compartidos: la responsabilidad social

Actuar de forma responsable es nuestra contribución corporativa al desarrollo sostenible en las áreas de actividad relacionadas con el mercado, el medioambiente, los empleados y la comunidad en general.

Contribuimos positivamente a nuestra obligación social al hacer de la sostenibilidad uno de los elementos más importantes de nuestra estrategia. Aspiramos a actuar de forma responsable y sostenible en todos los procesos. Por este motivo, debatimos con regularidad sobre lo que significa la gestión corporativa sostenible en muchos niveles de la empresa e implementamos las soluciones acordadas con celeridad. Esta afirmación también es aplicable a la digitalización de los procesos comerciales y la evaluación y prevención de sus riesgos sociales y medioambientales.

Nuestra ética empresarial también se fundamenta en el principio de no tolerar la corrupción, el soborno o las prácticas empresariales fraudulentas de ningún tipo. Nos basamos en la consigna de alcanzar el éxito de forma conjunta y responsable.

En consecuencia, descartamos cualquier actividad que ponga en riesgo la competencia leal. Cumplimos con la legislación antimonopolio y prohibimos la complicidad para evitar que esto influya en los precios y términos.

Procurement. Our purchasing conditions.

Wipotec has a powerful purchasing team that ensures production supplies at all times. With a vertical range of manufacture of 85%, purchasing is of particular importance. Our largest material groups are electronic components, sheet metal parts and housings made of stainless steel as well as turned and milled parts.

When selecting suppliers, we attach great importance to sustainability in addition to our very high quality standards. We therefore pursue a regional procurement strategy to keep supply chains short and thus reduce CO2 emissions. Further requirements to our suppliers are:

  • Tight communication, cooperation and flexibility
  • Compliance with our guideline on sustainable procurement and with our purchasing conditions
  • Transparent and competitive pricing
  • Digitalization of ordering processes

Policy on sustainable procurement

Producimos de manera sostenible y preservamos nuestros recursos.

Nuestros objetivos corporativos no se basan únicamente en factores económicos, sino que también tienen en cuenta cuestiones medioambientales y sociales. WIPOTEC se sirve de todo el potencial de la digitalización para diseñar los procesos de negocio, los productos y los servicios de forma sostenible.

Empezando por los productos y desde la perspectiva de la gestión, la durabilidad de los equipos es fundamental. Hay máquinas con una fecha de producción próxima a la fundación de la empresa (hace más de 30 años) que siguen funcionando hoy en día. Esta vida útil tan larga es un vivo ejemplo de sostenibilidad y de preservación de los recursos.

La producción sostenible es de vital importancia para nosotros y, sin duda, representa uno de nuestros objetivos como empresa. La energía que utilizamos proviene casi exclusivamente de fuentes renovables. No solo la energía utilizada en el ciclo de producción cuida el medioambiente: toda nuestra infraestructura está orientada hacia la sostenibilidad gracias a plantas de producción de bajo consumo energético y a la calefacción por suelo radiante. Hemos hecho una inversión considerable en nuestros propios parques solares y plantas de energía geotérmica, ubicadas en nuestro propio terreno, para lograr nuestros objetivos.

Aliviar el medioambiente con la utilización de energías renovables.

La gestión eficiente de las materias primas y la energía es valiosa y conveniente a nivel económico y ambiental. La integración vertical particularmente elevada de la cadena de valor de WIPOTEC determina los requisitos energéticos de nuestra producción. Por este motivo, nos interesa identificar en particular los posibles ahorros energéticos en nuestros procesos de producción.

La gestión orientada hacia el ahorro de recursos en las fases previas de la producción, en la producción de semielaborados y en la energía alivia la presión sobre el medioambiente y, al mismo tiempo, reduce los costes de los materiales de producción, la energía, las emisiones y la eliminación de residuos.

Utilizamos la energía de manera eficiente en nuestros equipos, sistemas e instalaciones de producción. De hecho, nuestro sistema de gestión energética cubre toda nuestra infraestructura y producción. En nuestra sede y único centro de producción de Kaiserslautern, obtenemos una gran parte de la electricidad de fuentes renovables, como la energía geotérmica y solar. En este sentido, aspiramos a la autosuficiencia total en un futuro próximo.

La energía solar que generamos también sirve para recargar nuestros vehículos eléctricos. Además, en el campo de la movilidad eléctrica, estamos involucrados en un proyecto de investigación conjunto con la Universidad de Ciencias Aplicadas de Kaiserslautern.

 

Lo más destacado

  • Uso de una amplia gama de fuentes de energía renovables, como la energía geotérmica y la fotovoltaica.
  • Extracción de energía geotérmica para obtener calefacción (mediante suelo radiante) y refrigeración (con sistemas de aire acondicionado) de las plantas de producción y los edificios de oficinas.
  • Explotación de un parque solar para generar la electricidad que necesitamos para los procesos de producción y para recargar nuestros vehículos eléctricos.
  • Las plantas de producción y los edificios administrativos se han construido según los estándares de las viviendas pasivas.

Protegemos el medioambiente

Proteger y preservar el medioambiente es primordial para nosotros. Por este motivo, insistimos en asegurarnos de que nuestros proveedores también entiendan y acepten el impacto que representa su actividad empresarial sobre el entorno. Deben garantizar un enfoque responsable con respecto al medioambiente y trabajar sin descanso para reducir su impacto en el entorno. 

Para proteger el medioambiente y el clima, nuestros gerentes administrativos y operativos mejoran de manera sistemática la eficiencia de nuestros procesos en combinación con un uso sostenible de las materias primas.  Contribuimos en gran medida en la sostenibilidad evitando el uso de materias primas no renovables, desechando los residuos de forma adecuada y reduciendo los contaminantes y las emisiones de forma sistemática.

Los gerentes administrativos y operativos contribuyen en gran medida a la protección del medioambiente y el clima con la mejora sistemática de la eficiencia de nuestros procesos combinada con un uso sostenible de las materias primas.  Contribuimos en gran medida en la sostenibilidad evitando el uso de materias primas no renovables, desechando los residuos de forma adecuada y reduciendo los contaminantes y las emisiones de forma sistemática.

Proyecto de divulgación de las emisiones de carbono (CDP, por sus siglas en inglés)

WIPOTEC GmbH demuestra un compromiso firme con el medioambiente mediante sus actuaciones diarias y nuestros clientes aprecian la inversión de tiempo y recursos en este sentido.  Asimismo, hemos publicado nuestros datos de transparencia medioambiental a través del Proyecto de divulgación de las emisiones de carbono  Proyecto de divulgación de las emisiones de carbono (CDP, por sus siglas en inglés).

La publicación de estos datos proporciona la base para una actuación ambiciosa y también sirve como apoyo para el progreso global hacia una economía sostenible para las personas y el medioambiente

Lebenshilfe Westpfalz e.V.

«Los aspectos positivos de crear un centro de día para niños que sea propiedad de una empresa son notables, pero es el hecho de incorporar el concepto de integración lo que realmente establece los estándares sociales».

— David Lyle, director ejecutivo

Afrontamos la responsabilidad social y fomentamos el compromiso.

Nuestra responsabilidad social queda reflejada en nuestro compromiso social y nuestra lucha en contra de las injusticias sociales. En 2014 abrimos en nuestras instalaciones un centro de día para niños, que era propiedad de la empresa.  Un total de 55 niños, entre ellos menores de dos años y con discapacidades, acuden a la guardería integradora, donde son atendidos por profesionales.

En términos sociales, impulsamos el entorno local y regional a través de cooperaciones con talleres para personas con discapacidades o participando en eventos deportivos respaldados por la comunidad. Nuestra promoción del talento se extiende desde nuestro patrocinio del ciclismo y las becas para estudiantes alemanes hasta la financiación de programas escolares para acercar la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas a los más jóvenes.

Animamos a nuestros empleados a que se comprometan voluntariamente con los proyectos sociales y ofrecemos días dedicados a dichos proyectos. Apoyamos directamente a centros para personas discapacitadas, organizaciones benéficas, entidades deportivas y asociaciones de bienestar animal. Los empleados a los que WIPOTEC libera de su carga de trabajo se encargan de implementar proyectos sociales relevantes a nivel local.

También fomentamos la formación colaborando con escuelas y universidades de la región, concediendo becas formativas y apoyando los programas de formación dual. El objetivo de establecer un centro de habilidades sobre «Entorno - Tecnología - Servicios Sociales» busca despertar entre niños y jóvenes el interés por el mundo de la tecnología.

La formación sistemática y el desarrollo profesional de nuestros empleados y socios es un componente clave de nuestra estrategia para optimizar la sostenibilidad de nuestra cadena de producción y suministro. Además del aprendizaje digital, confiamos en talleres especializados para formar y desarrollar a nuestro personal en ubicaciones seleccionadas.

Ley de Esclavitud Moderna. Nuestra responsabilidad. Nuestra declaración.

En WIPOTEC creemos que todos las personas nacen libres e iguales y que la prohibición mundial de la esclavitud y el trabajo forzoso es un de derecho humano categórico. Las Naciones Unidas y otras organizaciones globales han adoptado convenciones legalmente vinculantes con el objetivo de proteger a los seres humanos contra la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzado y la trata de personas. Adoptamos un enfoque de tolerancia cero ante cualquier forma de esclavitud moderna. No hacemos negocios a sabiendas con empresas que violan estas convenciones o aprueban la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzoso, el trabajo infantil y la trata de personas.

En la actualidad, la esclavitud moderna se entiende como la manera de controlar a las personas. Incluso a día de hoy, hay personas que siguen siendo explotadas. Por lo tanto, nos esforzamos continuamente por tratar a todos nuestros empleados con respeto y equidad. Estamos comprometidos a actuar de manera ética y responsable. La integridad y la transparencia son una parte fundamental de todas nuestras actividades comerciales.

Disponemos de sistemas que nos permiten identificar y prevenir cualquier señal de esclavitud moderna en las empresas de nuestro grupo y en nuestra cadena de suministro. Este procedimiento es una parte esencial de nuestra cultura corporativa.

Nuestras pautas son parte de nuestro sistema de calidad, al que deben adherirse todos nuestros empleados, ya que sus disposiciones se relacionan con sus áreas de trabajo. En definitiva, entendemos que somos responsables de todos los efectos que nuestras decisiones y actividades tienen sobre la sociedad y el medioambiente. Por este motivo, comunicaremos estas decisiones y actividades de manera abierta y exhaustiva, lo que incluye la publicación de esta declaración.

La declaración de WIPOTEC

En vista de la progresiva globalización y la creciente complejidad de las cadenas de valor y suministro, reconocemos nuestra responsabilidad global, que incluye la protección de los derechos humanos. Nos pronunciamos en contra de la esclavitud, la trata de personas, la servidumbre y el trabajo forzoso con la publicación de la declaración relativa a la Ley de Esclavitud Moderna. Nuestra declaración es válida para todas las unidades de negocio de WIPOTEC y sus cadenas de valor.

Publicamos esta declaración para demostrar las medidas que tomamos para garantizar que no haya esclavitud ni trata de personas en nuestra empresa ni en nuestras cadenas de suministro.

WIPOTEC GmbH ha preparado la declaración que se expone a continuación, válida para todas nuestras filiales.

Declaración de WIPOTEC relativa a la Ley de Esclavitud Moderna

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